Zone d’entraide

AllosaureAlpha5750

C'est quoi un RRQ et c'est quoi un RPA et c'est quoi la différence entre les deux ? Pourquoi est ce que il est écrit que les seules retenues à la sources obligatoire sont pour les impôts, le RRQ, le RQAP et l'assurance-emploi, mais dans mon cahier ils disent que si l'employeur ne fourni pas de RPA, alors ils sont obligé d'offrir un REVER ( sans devoir y cotiser ) alors pourquoi ce n'est pas une retenue à la source obligatoire? Aussi, si une personne est conjointe de fait, apparament les parents ne sont plus tenu de contribuer aux paiement des études. Je ne comprends pas comment cela fonctionne.

JupiterMauve2645

 voici une explication détaillée des différents concepts et leurs différences:

RRQ (Régime de rentes du Québec)

Le RRQ est un régime de retraite obligatoire pour tous les travailleurs et employeurs du Québec. Ce régime est financé par des cotisations prélevées sur les revenus des travailleurs, avec une part payée par les employés et une autre par les employeurs. Le but est de fournir un revenu de retraite aux travailleurs québécois.

RPA (Régime de pension agréé)

Le RPA est un régime de retraite privé que les employeurs peuvent offrir à leurs employés. Contrairement au RRQ, les RPA ne sont pas obligatoires pour tous les employeurs. Ce régime permet aux employés d'accumuler des fonds de retraite supplémentaires, souvent avec des contributions de l'employeur.

Différences entre RRQ et RPA

• Obligation: Le RRQ est obligatoire pour tous les employeurs et employés au Québec, tandis que le RPA est facultatif et dépend de la volonté de l'employeur.
• Financement: Le RRQ est financé par des cotisations obligatoires, alors que le RPA peut inclure des contributions volontaires de l'employeur.

Retenues à la source obligatoires

Les retenues à la source obligatoires incluent les impôts, le RRQ, le RQAP (Régime québécois d'assurance parentale) et l'assurance-emploi. Cela signifie que ces montants sont automatiquement déduits du salaire des employés par l'employeur pour être remis aux organismes concernés.

REVER (Régime volontaire d'épargne-retraite)

Si un employeur ne fournit pas de RPA, il doit offrir un REVER. Cependant, les employeurs ne sont pas obligés de cotiser à ce régime, d'où la distinction dans les retenues à la source. Le REVER permet aux employés de cotiser volontairement à leur propre fonds de retraite.

Conjoint de fait et paiement des études

Lorsqu'une personne est considérée comme conjoint de fait, les parents ne sont plus tenus légalement de contribuer aux paiements des études. Cette règle tient compte de la présomption que le partenaire est maintenant responsable du soutien financier partagé dans le ménage.

J'espère que cela rend les choses plus claires.